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Suspensión, modificación y extinción de contratos

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Ascendente o descendente
Menos de 12 meses en 3 años
Fuera o dentro del grupo profesional
Abandono, Dimisión
Reducción de la jornada de trabajo
Notificación por escrito
Procedente, improcedente, nulo
Juzgado social, sentencia
30 días de antelación
Extinción por causas objetivas
Cuidado familiar, forzosa, voluntaria
Suspensión del contrato de trabajo
20 días hábiles
Interrupción prestación laboral
Desplazamiento o traslado
Despido colectivo
Huelga y cierre patronal
Falta de asistencia incluso justificada
Preaviso de 15 día a la fecha de efecto
Movilidad funcional
Movilidad funcional
Fuera o dentro del grupo profesional
Movilidad geográfica
Desplazamiento o traslado
Desplazamiento temporal
Menos de 12 meses en 3 años
Movilidad funcional fuera de grupo
Ascendente o descendente
Modificaciones sustanciales
Reducción de la jornada de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Huelga y cierre patronal
Excedencia
Cuidado familiar, forzosa, voluntaria
Extinción del contrato de trabajo
Despido colectivo
Extinción del contrato
Abandono, Dimisión
Extinción causas objetivas
Falta de asistencia incluso justificada
Despido
Procedente, improcedente, nulo
Despido SMAC sin acuerdo
Juzgado social, sentencia
Cambio nivel profesional
Movilidad funcional
Notificación traslado definitivo
30 días de antelación
Reclamación contra un despido
20 días hábiles
Movilidad geográfica definitiva
Notificación por escrito
Extinción por causas objetivas
Preaviso de 15 día a la fecha de efecto
Ineptitud del trabajador
Extinción por causas objetivas
incapacidad temporal
Suspensión del contrato de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Interrupción prestación laboral
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