asigna roles y establece propósitos
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monitorea la capacidad y el progreso
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Comunícate con tu equipo constantemente
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piensa en los demás
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Felicita y no busques culpables
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Piensa en sus beneficios propios
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Establece metas personales
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No tiene en cuenta opiniones grupales
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Solo piensa en resultados y no motiva
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