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				Lider con sistema de monitoreo y contro 
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				Administración Activa por Excepción 
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				Objetivos claros y recompensas variadas 
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				Reconocimiento Contingente 
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				El líder es un escucha activo 
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				Consideración Individual 
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				Poseedor de confianza, moralidad, etc. 
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				Influencia Idealizada o Carisma 
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				Motiva a sus empleados a superarse 
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				Motivación y Superación 
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				Empodera a sus empleados  
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				Estimulo Intelectual 
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				Tendencia al Laissez Faire 
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				Administración Pasiva 
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