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Capitales de Europa con mar
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Rodrigo
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el escudo insignia policial contempla
escudo nal./cóndor/carabinas
administrar recursos refiere
práctica/política de función gerencial
un gerente sabe sobre
igualdad/salud/reclamos
los conceptos y técnicas ayudan a
mejor desempeño/capacitación adecuada
el enfoque tradicional no logra
mejorar la productividad de la org.
la teoría clásica contiene autores como
Fayol, Taylor y Weber
Weber propone la corriente de
el modelo burocrático y jerárquico
Fayol establece las funciones de
planificación/organización/mando/control
las teorías del comportamiento
estudian las nuevas necesidades humanas
el enfoque de las relaciones humanas
propone humanizar condiciones laborales
la organización del trabajo evoluciona
por medio de la participación
entre las teorías de sistemas está
escuela sociotécnica/enfoque de sistemas
el enfoque sistémico toma en cuenta
interacción de elementos internos
los activos intangibles
son valor no contable/vent. competitiva
información/aprendizaje/conocimiento son
activos intangibles
el aprendizaje organizativo
permite aumentar las capacidades
la gestión del conocimiento
es considerado un enfoque sistemático
el enfoque sistemático
implica aplicación del c.de conocimiento
capital intelectual se compone de
c.racional/c.estructural/c.humano
el ordenamiento empresarial
responde a la compleja problemática
el personal hoy es un recurso
que gestiona/desarrolla anticipadamente
teoría de borrosidad es
la velocidad que transforma el plan
política de personal tiene 3 bloques
relación laboral/programa personal/psico
la gestión estratégica de rr.hh.
traza políticas de planificar personal
la política del personal se basa en
objetivos/estrategias de la organización
el escudo insignia policial contempla
escudo nal./cóndor/carabinas
administrar recursos refiere
práctica/política de función gerencial
un gerente sabe sobre
igualdad/salud/reclamos
los conceptos y técnicas ayudan a
mejor desempeño/capacitación adecuada
el enfoque tradicional no logra
mejorar la productividad de la org.
la teoría clásica contiene autores como
Fayol, Taylor y Weber
Weber propone la corriente de
el modelo burocrático y jerárquico
Fayol establece las funciones de
planificación/organización/mando/control
las teorías del comportamiento
estudian las nuevas necesidades humanas
el enfoque de las relaciones humanas
propone humanizar condiciones laborales
la organización del trabajo evoluciona
por medio de la participación
entre las teorías de sistemas está
escuela sociotécnica/enfoque de sistemas
el enfoque sistémico toma en cuenta
interacción de elementos internos
los activos intangibles
son valor no contable/vent. competitiva
información/aprendizaje/conocimiento son
activos intangibles
el aprendizaje organizativo
permite aumentar las capacidades
la gestión del conocimiento
es considerado un enfoque sistemático
el enfoque sistemático
implica aplicación del c.de conocimiento
capital intelectual se compone de
c.racional/c.estructural/c.humano
el ordenamiento empresarial
responde a la compleja problemática
el personal hoy es un recurso
que gestiona/desarrolla anticipadamente
teoría de borrosidad es
la velocidad que transforma el plan
política de personal tiene 3 bloques
relación laboral/programa personal/psico
la gestión estratégica de rr.hh.
traza políticas de planificar personal
la política del personal se basa en
objetivos/estrategias de la organización
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