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Funciones
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Reclutamiento, gestión, aprendizaje
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Importancia
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Conseguir obj estrategicos
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La empresa está compuesta por
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Personas
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Gestión admin de personal
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Nóminas, seguros sociales, contratos
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Reclutamiento de personal
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Búsqueda candidato ideal
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Formación y desarrollo personal
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Formar adecuadamente a trabajadores.
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Relaciones laborales
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Resolver conflictos dentro de la empresa
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Prevención riesgos laborales
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Actividades que prevén riesgos
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Evaluación del desempeño
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políticas aplicadas sean correctas.
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Beneficios sociales:
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Tratar sobre beneficios .
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Planificación de plantilla
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Conocer necesidades de la empresa
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Análisis del puesto de trabajo
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Estudio de cada puesto de trabajo
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Descripción puesto de trabajo
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Ficha de cada puesto por su análisis .
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Visión recursos humanos:
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Encontrar que necesita una empresa.
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Características:
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, comunicación,, objetivo, mentoria.
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