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Selección de personal - 10 conceptos

Asocie cada concepto con su respectiva descripción.
Creado por:
Joselyn
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TU RESULTADO:
Puntos:
Nota media:
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05:00
Arrastra con el ratón cada palabra sobre su pareja correspondiente. Si has acertado, desaparecerán las dos.
Entrevista bajo presión
Se consideran entrevistas bruscas.
Entrevista de panel
Conformada por varios entrevistadores.
Entrevista estructurada
Sigue una secuencia fija de preguntas.
Entrevista masiva
Entrevista con varios candidatos.
Entrevista no estructurada
Entrevista tipo charla.
Error debido al orden de los candidatos
Error de juicio de entrevistador.
Técnica de muestras de trabajo
Busca predecir el desempeño laboral.
Gráfica de expectativas
Relación entre puntuaciones y desempeño.
Contratación negligente
Tener personal con antecedentes penales.
Confiabilidad
Primer requisito de una prueba.
Entrevista bajo presión
Se consideran entrevistas bruscas.
Entrevista de panel
Conformada por varios entrevistadores.
Entrevista estructurada
Sigue una secuencia fija de preguntas.
Entrevista masiva
Entrevista con varios candidatos.
Entrevista no estructurada
Entrevista tipo charla.
Error debido al orden de los candidatos
Error de juicio de entrevistador.
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Busca predecir el desempeño laboral.
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