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Pregunta
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Respuesta correcta
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¿Qué determina la presente Ley General del Trabajo? :
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determina los derechos y obligaciones emergentes del trabajo |
¿Cuál es el porcentaje de personas extranjeras que pueden trabajar en las empresas? :
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exceder el 15 % del total Y el personal femenino tampoco podrá pasar del 45% |
¿De qué manera puede celebrarse el contrato de trabajo? :
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Verbalmente o por escrito, por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley |
¿A que está obligado el patrono cuando retira a un empleado? :
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desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios |
¿Las causales por el cual el trabajador no puede recibir desahucio ni indemnización? :
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Perjuicio material, revelación de secretos industriales, 6 días falta injustificada, robo, retiro voluntario |
¿Qué tiene por objeto el contrato de enganche? :
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tiene por objeto la contratación de trabajadores, por una persona distinta del empleador, para actividades que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia l |
¿Qué se entiende por trabajo a domicilio? :
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se realiza en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domestico o el domicilio del patrono. |
Obrero se refiere a: :
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Aquel trabajador en cuya labor predominaba el esfuerzo manual l |
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Pregunta
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Respuesta correcta
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Empleado se refiere a: :
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Aquel trabajador en cuya labor predominaba el esfuerzo intelectual |
.¿ Días hábiles para el trabajo? :
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Todos los días del año a excepción de los feriados |
Un trabajador tiene 20 días hábiles de descanso ¿ cuanto tiempo de antigüedad le pertenece? :
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Más de 5 años y menos de 10 años |
¿Cuál es los períodos de tiempo para el pago de salarios? :
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No podrá exceder de quince días para obreros y treinta para empleados y domésticos |
¿Cómo se debe pagar los salarios las horas extras y los feriados? :
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100% de recargo |
¿Cómo se paga las primas anuales ? :
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Una prima anual de un mes de sueldo o salario |
.¿Cuáles son los derechos en las mujeres embarazadas? :
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Descansarán 30 días antes hasta 30 días después del alumbramiento, |
¿Cuál es la edad de retiro forzoso ? :
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65 años en adelante |
Se declaran de protesta el lock-out es: :
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Para el empleador |
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