PREGUNTAS
|
RESPUESTAS
|
¿Quién es la maestra más chula? :
|
Tania Arreola |
Aspectos funcionales para evaluar un cambio: :
|
Cuándo, cuántas y cómo evaluar |
Para que se produzca un cambio se requiere: :
|
Cambiar, ambiente favorable |
¿Es el propósito de la etapa de reacción? :
|
Reanudar opiniones de los participantes |
¿Qué propone un benchmarking para mejorar? :
|
Planear, hacer, comprobar y actuar. |
PREGUNTAS
|
RESPUESTAS
|
Formas para determinar la tasa de costo beneficio: :
|
Evaluar los resultados obtenidos. |
Forma parte del tercer proc de evaluación: :
|
Reducir ciclo producción y entrenamiento |
Criterios que se utilizan para evaluar la capacitación: :
|
Menos quejas y reducción de costos |
Tres niveles para realizar la evaluación: :
|
Empresarial, RRHH, Tareas y operaciones |
Herramientas para evaluar la capacitación: :
|
Cuestionarios e indicadores. |
PREGUNTAS
|
RESPUESTAS
|
¿Cuál es la mejor forma de capacitar? :
|
Por medio de un proceso continuo |
Aspectos a considerar en la evaluación: :
|
Modificación y resultado acorde a meta |
Formas para determinar la tasa de costo beneficio: :
|
Análisis puntos F/D y aplicación |
¿Qué criterios se emplean para su efectividad? :
|
Aprendizaje, comportamiento, resultado |
La capacitación debe evaluarse para: :
|
Determinar su efectividad |
Resultados que proporciona una capacitación: :
|
Mayor eficiencia, mejor imagen y clima |
Otros juegos similares:
Otros juegos similares:
Otros juegos similares: